刚毕业就业时，毕业生可能会遇到以下问题：

工作经验不足：

许多用人单位在招聘时更倾向于有经验的求职者，刚毕业的学生往往在简历上显得“无足轻重”。

行业竞争激烈：

随着高等教育的普及，每年有大量毕业生涌入市场，导致求职者之间的竞争愈发白热化。

职业选择迷茫：

许多学生在校园里学习了四年，却可能对未来的职业方向没有清晰的规划，导致求职时频繁变换目标，效率低下。

薪资待遇失望：

初入职场的毕业生所获得的薪水往往与他们预期的相差甚远，导致个人经济压力与理想之间的矛盾。

自身竞争力不足：

毕业生可以通过参加实习、志愿活动或兼职来积累经验，拓展人脉，增强就业市场的竞争力。

技能匹配问题：

毕业生的专业技能可能不完全符合当前就业市场的需求，雇主通常寻求具备实践经验和相关技能的候选人。

就业不稳定性：

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况，毕业生可能会面临合同工作或短期项目工作。

地域限制：

毕业生可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作，这会限制他们的就业选择。

专业选择有限：

有些专业领域的就业机会相对较少，毕业生可能面临找工作更为艰难的情况。

技术变革带来的挑战：

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失，对特定专业领域的毕业生构成挑战。

人际网络缺乏：

毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络，这在找工作时是一个重要的因素。

心理素质承受能力不强：

职场中的压力和挫折需要毕业生具备较强的心理承受能力，以应对各种挑战。

求职能力不足：

大学生在就业时表现出的能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能的水平等方面。

高学历低就业率：

虽然学历普遍提高，但市场对高学历人才的需求并未同步增加，导致许多毕业生陷入"有学历无经验"的困境。

行业结构变化：

随着科技的快速进步和产业结构的调整，很多传统行业和岗位逐渐被淘汰或减少，而新兴行业虽然需求量大，但对于从业人员的专业技能和素质要求也相对较高。

用人单位要求提高：

许多企业在招聘时提出的要求越来越高，不仅仅是学历，还包括工作经验、实习经历、专业技能等，这让许多刚毕业的大学生感到困惑。

性别歧视：

在大多数行业中，性别歧视普遍存在，这对应届生找工作构成了挑战。

名牌效应：

在面试中，主试人容易受到应聘者名牌效应的影响，这可能会影响对应聘者的评价。

摆正心态：

毕业生需要摆正自己的心态，适应职场环境，面对各种挑战和压力。

社会与学校差距：

在学校和社会之间存在很大的差距，毕业生需要适应这种变化，并学会在职场中生存和发展。

针对这些问题，毕业生需要提前做好充分的就业准备，明确自己的职业目标，积极提升自己的专业技能和综合素质，拓展人脉，增强竞争力，并学会调整心态，积极应对各种挑战。