肇庆就业难度较大的原因可以归纳为以下几点：

经济方式单一：

肇庆过去主要以旅游业和服务业为主，这些行业虽然发达，但外来人员难以找到好的就业渠道，且收入相对较低，导致人口流入较少。

地理位置劣势：

肇庆位于珠江三角洲西北部，地理位置偏僻，与广东省经济中心广州、佛山等地相距较远。这导致城市建设和工业发展受限于地形，同时也影响了公共交通的发展，交通不便加上基础设施建设不足，影响了企业的进驻。

竞争力不足：

在珠三角其他城市的经济发展相比之下较为落后，产生马太效应，越富的地方越富，越穷的地方越穷。肇庆由于经济不行，人才都外流到其他发达城市，导致本地缺乏人才，进一步影响经济发展和就业市场。

人才流失问题：

肇庆面临严重的人才流失和人口老龄化问题。由于经济发展水平较低，许多年轻人和高学历人才选择离开肇庆，前往其他城市寻求更好的发展机会。这直接影响了城市的活力和竞争力。

语言和文化因素：

肇庆本地人居多，粤语是主要语言，普通话在当地不受重视。这在一定程度上影响了外地人才的流入和沟通，进而影响就业市场的活跃度。

基础设施和公共服务不足：

虽然肇庆在基础设施建设和公共服务方面有所投入，但与珠三角其他城市相比仍有较大差距，这影响了企业的进驻和人才的吸引力。

综上所述，肇庆就业难度较大的原因主要包括经济方式单一、地理位置劣势、竞争力不足、人才流失问题、语言和文化因素以及基础设施和公共服务不足等多个方面。要改善肇庆的就业状况，需要从这些方面综合入手，提升城市的整体竞争力和吸引力。