五年灵活就业指的是 在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于传统全日制就业方式的各种就业形式，并且这种就业形式持续时间为五年。具体来说，它包括以下几种形式：

非全日制就业：

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

临时性就业：

短期工作，通常不具有长期稳定性。

弹性工作：

工作时间和工作地点具有较大的灵活性，劳动者可以根据个人需求和时间安排自由选择工作。

自由职业：

独立工作，不受雇于特定单位，凭技能和经验提供各种服务。

远程工作：

通过互联网在家或其他非传统办公场所进行工作。

这种就业形式通常不受传统劳动合同法的完全约束，但在社保福利等方面可能享有较少保障，劳动者需要自行缴纳相关保险。

建议

对于考虑五年灵活就业的人，建议详细了解相关法律法规，确保自身权益得到保障，同时评估自身是否适合这种就业形式，以平衡工作与生活的需求。