2023年就业之所以如此困难，可以归结为以下几个主要原因：

就业市场竞争激烈：

随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年增加，而就业市场的需求并没有相应增长，导致就业竞争异常激烈。许多岗位只招聘有一定工作经验的求职者，这对刚毕业的学生来说是一个巨大的挑战。

疫情和经济危机的影响：

新冠肺炎疫情引发的经济危机导致许多企业面临资金紧张、缩减甚至裁员，招聘市场也受到冲击。疫情持续不断，影响了多个行业，如进出口、跨境贸易等，进一步加剧了就业难度。

技能短缺和结构性失衡：

随着科技的进步和经济的快速发展，许多传统行业逐渐被自动化和数字化取代，导致许多工作岗位消失，同时也带来了新的就业机会。然而，这种变化让许多人感到迷茫和不安，许多人的技能已经过时或不被市场需要，需要重新学习新的技能以适应变化。

人口大量增加和就业市场不均衡：

人口大量增加也造就了就业压力的增大。一个城市只有有限的就业岗位，而至少一半以上的毕业生会选择留在城市就业，造成了就业市场的不均衡。此外，很多机构为了缩减招聘成本，会采用专业化招聘、内推等手段，使得求职过程更加零散。

企业招聘要求和心理压力：

招聘企业要求愈发严格，大多数岗位都只招聘有一定工作经验的应届毕业生。找工作过程中的挫折和困难可能会给人们带来巨大的心理压力，导致他们失去信心和动力。

政策和疫情的影响：

很多海外留学生开始回国找工作，这无疑再次恶化了就业环境。此外，尽管疫情防控措施已经放开，但人们仍然不敢去人流较多的商店，造成了消费下滑，进一步影响了就业市场。

综上所述，2023年就业之所以如此困难，主要是由于就业市场竞争激烈、疫情和经济危机的影响、技能短缺和结构性失衡、人口大量增加和就业市场不均衡、企业招聘要求和心理压力以及政策和疫情的影响等多重因素共同作用的结果。