居民就业和灵活就业在多个方面存在区别，主要包括以下几点：

参保对象

居民就业：通常指有固定雇主的全职员工，享有“五险一金”（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金）。

灵活就业：包括自由职业者、个体经营者、合同工、兼职人员等，没有固定的雇主，工作形式较为灵活。

缴费方式

居民就业：企业和个人共同缴纳社保费用，企业缴纳部分进入社会统筹账户，个人缴纳部分存入个人账户。

灵活就业：个人全额承担社保费用，没有企业缴纳部分，缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户，12%计入社会统筹账户。

养老金计发办法

居民就业：养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，计算方式较为复杂，考虑缴费基数、年限和社会平均工资等因素。

灵活就业：养老金待遇同样由基础养老金和个人账户养老金组成，计算方式与企业职工相似，但具体比例和金额可能有所不同。

退休年龄

居民就业：男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，且累计缴费满15年即可办理退休。

灵活就业：男性逐步延迟到63周岁，女性为58周岁，缴费年限要求较高，需满20年且在达到退休年龄时缴费年限不足可不予补缴。

账户设置

居民就业：个人缴纳的费用全部进入个人账户，退保时全额退还。

灵活就业：个人缴纳的费用只有40%进入个人账户，60%进入统筹账户，退保时只能退还个人账户的40%。

保障范围

居民就业：包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险。

灵活就业：通常只包括养老和医疗保险，部分地区可参加失业保险。

户籍限制

居民就业：一般要求有本地户籍。

灵活就业：无户籍限制，可以在就业地参保。

综上所述，居民就业和灵活就业在参保对象、缴费方式、养老金计发办法、退休年龄、账户设置、保障范围和户籍限制等方面存在显著差异。选择哪种就业形式，应根据个人的实际情况和需求进行考虑。