当前就业形势较为严峻，就业率相对较低，主要原因包括以下几个方面：

产业结构调整：

随着科技进步和产业升级，许多传统行业逐渐衰落，而新兴行业虽然崛起，但教育体制和人才培养模式未能及时跟上，导致年轻人缺乏新兴行业所需的技能和素质。

技能短缺与需求不匹配：

教育体系和社会环境未能为年轻人提供足够的实践机会和技能培训，导致他们的技能水平无法满足市场需求。

就业观念与市场需求脱节：

部分年轻人过于追求高薪、稳定的工作，忽视了自身的兴趣和职业发展规划，这种就业观念与市场需求的不匹配也是导致就业率低的一个重要原因。

毕业生数量庞大：

近年来，高校毕业生的数量逐年增加，2024年高校毕业生人数达到1179万，创历史新高，导致就业市场竞争激烈。

就业岗位不足：

尽管有些企业接收大学生，但岗位需求有限，且企业接收后一两年内流失率较高，尤其是那些不能吃苦耐劳的毕业生。

专业能力差：

部分大学生学艺不精，专业能力差，难以找到专业对口的工作，跨专业求职时更无优势。

学历贬值：

随着高等教育的普及，学历的通货膨胀使得研究生学历的含金量相对下降，企业往往更加看重实际技能和工作经验。

外部环境因素：

国际贸易摩擦、中小企业经营困难、疫情影响等因素也减少了招聘需求。

综上所述，就业难就业率低的原因是多方面的，包括产业结构变化、技能短缺与需求不匹配、就业观念与市场需求脱节、毕业生数量庞大、就业岗位不足、专业能力差、学历贬值以及外部环境因素等。要解决就业难的问题，需要从多个方面入手，包括改革教育体制、加强技能培训、调整就业观念、增加就业岗位、提升大学生的实践能力和综合素质等。