灵活就业派遣，也称为灵活派遣，是一种 由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的用工形式。以下是关于灵活就业派遣的详细解释：

法律关系

灵活就业派遣涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

劳动者与派遣公司签订劳动合同，但与企业无直接劳动关系，属于合作关系。

用工形式

灵活就业派遣包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包和平台型用工等多种形态。

企业与人才不建立正式的全职劳动关系，可以随时使用或停止使用人才。

工作时间与空间

灵活就业的时间安排和空间使用更加灵活，适合斜杠青年、自由职业者等。

工资与税务

灵活就业者的工资仅针对具体业务，派遣员工的工资一般由派遣公司代扣代缴个人所得税。

适用场景

灵活就业派遣适合企业应对临时性用工需求，降低用工成本，提高工作效率。

历史背景

劳务派遣起源于上世纪80年代的日本和欧美一些国家，随着全球经济的发展，这一模式逐渐被中国引入并推广。

总结：

灵活就业派遣是一种灵活的用工形式，通过派遣公司承担法定雇主责任，实现劳动者、用人单位和用工单位之间的灵活合作。这种形式适用于企业应对临时性用工需求，降低用工成本，提高工作效率，同时也为劳动者提供了更多的工作灵活性和选择。