去外地就业难度大的原因主要有以下几点：

无实际工作经验：

许多毕业生没有实际工作经验，难以满足用人单位对“来者能做”的要求。同时，有些求职者对单位或专业的忠诚度低，招聘单位担心培养后员工会跳槽。

信息量不足：

普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生在获取招聘信息方面存在困难，无法及时从网络、报刊、广播电视、职业中介、人才交流市场等多渠道获取谋职信息。

异地求职难度大：

毕业生在异地人生地不熟，花费难支，时间难熬，增加了求职的难度和成本。

婚姻问题：

有些大学生恋人需要在同一城市找到专业对口的工作，这增加了求职的难度。

眼高手低：

部分毕业生职业规划不明确，存在盲目攀比的现象，对初次工作的期望过高，不能适应工资待遇、工作条件及职位循序渐进的规律。

急求高薪：

有些毕业生没有认识到初次工作即为必须的深造与锻炼，因而不能适应工资待遇、工作条件及职位等等循序渐进的规律。

就业市场供需失衡：

随着高校毕业生数量的不断增加，企业招聘需求并未同步增长，导致激烈的竞争，使得很多优秀的大学生很难找到理想的工作机会。

行业结构调整与新兴行业发展不均：

经济结构的调整和新兴产业的崛起导致某些传统产业需求下降，而新兴行业对人才的需求增加，但部分毕业生的专业与市场需求不匹配，造成就业瓶颈。

就业能力与实际需求脱节：

大学生在学校学到的知识在实际工作中难以转化为实际能力，企业更加注重员工的实际工作能力和实践经验。

招聘过程中的信息不对称：

企业和大学生之间存在信息不对称的情况，导致匹配度降低，增加了就业的困难。

城乡发展不平衡：

优质的工作机会集中在一二线城市，而三四线城市及农村地区的就业机会相对较少，使得部分大学生在选择工作地点时面临较大的局限性。

疫情影响下的就业市场不确定性：

新冠疫情给全球经济带来巨大冲击，许多企业面临生存危机，纷纷裁员或缩减招聘规模，使得就业市场更加严峻。

综合以上原因，去外地就业对于毕业生来说存在诸多挑战和困难。建议毕业生在求职过程中要充分准备，积累实际工作经验，拓宽信息获取渠道，合理规划职业目标，并正确看待薪资待遇和工作条件。