高学历低就业指的是 高学历毕业生找到的工作质量不高，可能工资也比较低的现象。具体来说，这一现象可以从两个层面来理解：

就业数量：

高学历低就业率反映的是社会有效需求不足，人才培养数量超过了社会对于这些人才的需求，导致一部分高学历毕业生难以找到工作。

就业质量：

高学历低就业则是指高学历毕业生即使找到了工作，这些工作的层次和薪酬也相对较低。

这种现象的背后存在多种原因，包括但不限于：

社会需求变化：随着经济结构的调整和产业升级，某些传统行业的工作岗位减少，而新兴行业对高学历人才的需求尚未完全填补这些空缺。

教育扩招：高等教育扩招导致毕业生人数逐年增加，市场供需失衡，使得高学历人才的竞争更加激烈。

专业与岗位不匹配：部分高学历毕业生所学专业与市场需求不匹配，导致他们难以找到合适的工作。

薪资优势下降：随着教育水平的提高，高学历人才的薪资优势逐渐减弱，甚至出现高学历低薪酬的现象。

综上所述，高学历低就业是一个复杂的社会现象，涉及教育、经济、社会等多个方面。要解决这一问题，需要政府、教育机构、企业和个人等多方面的共同努力，通过调整教育结构、优化产业结构、提高人才培养质量等措施，实现人才供需的平衡。