中职生在就业市场存在一些劣势，主要包括以下几点：

学历劣势：

中职生的学历普遍较低，这在求职过程中往往处于不利地位。许多大型企业和事业单位在招聘时会优先考虑本科及以上学历的候选人，导致中职生在竞争中处于劣势。

技能水平限制：

虽然中职生在校期间学习的是专业技能，但由于教育体系和实践机会的限制，他们的技能水平可能不如大学生或研究生。一些需要高级技能和知识的行业，如高科技、医疗等，往往不招收中职生。

就业信息不对称：

中职生在获取就业信息方面存在困难，部分企业也存在用工信息不畅的问题，这使得他们难以找到适合自己的工作岗位。

职业规划和信心不足：

一些中职生对自己的未来缺乏明确的规划和信心，存在自卑心理，这可能会影响他们在工作中的表现和职业发展。

社会认知和自我认知匮乏：

社会对中职生的刻板印象和偏见，以及中职生自身对自身能力的认知不足，也会影响他们的就业机会和职业发展。

可替代性强：

随着人工智能和自动化技术的发展，许多传统的手工工作被机器取代，这使得中职生所学的技能面临被替代的风险。

就业观念落后：

部分中职生在就业观念上存在偏差，缺乏主动出击的精神，往往等待机会而不是积极寻找和创造机会。

综上所述，中职生在就业市场上面临多方面的劣势，要改善这一状况，需要政府、学校、社会和学生自身的共同努力，通过提升教育质量、加强职业规划指导、提供更多就业信息等措施，帮助中职生更好地适应市场需求，实现自身价值。