就业难找的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

经济增长放缓：

我国经济从高速增长转向高质量发展阶段，各行业对人才的需求变得更加谨慎，不再追求盲目扩张，而是注重优化结构。因此，经济增长放缓可能导致就业岗位的增长速度减缓。

人口红利减弱：

随着人口结构的变化，劳动年龄人口数量逐年减少，劳动力市场的供求关系发生变化，求职者的竞争压力加大。

教育水平提高：

普及高等教育导致越来越多的年轻人接受高等教育，提高了整体的人才素质。然而，高学历人才过剩可能导致一定程度的学历通胀，使得求职者面临更大的竞争压力。

技术进步与产业升级：

科技发展使得很多传统行业正在经历技术改造和产业升级，一些低技能的岗位可能被自动化、智能化设备所取代，从而导致求职者需要具备更高的技能和素质才能适应新的岗位需求。

职场竞争加剧：

在激烈的市场竞争环境下，企业对员工的素质和能力要求不断提高，求职者需要不断提升自己才能在竞争中脱颖而出。此外，全球化也使得求职者需要面临来自其他国家和地区的竞争。

就业观念变化：

随着社会的发展，越来越多的年轻人倾向于追求自由、灵活和创新的工作，而不再局限于传统的就业观念。这可能导致一部分人在寻找工作时更加挑剔，从而影响到求职者的就业心态。

市场需求与技能匹配不平衡：

随着科技的快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，尤其是对于具备创新能力、实践经验和综合素质的高技能人才的需求不断上升。然而，许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。

行业结构变化加剧竞争：

传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争。

学历贬值：

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。企业往往会更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。

就业渠道限制：

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

薪资压缩：

尽管招聘市场依然活跃，但年轻人找工作的难度却在不断增加，许多高薪、稳定的岗位往往竞争激烈，而一些看似普通的岗位又因为薪资待遇、工作环境等因素而无人问津。

人口增长：

随着人口的增加，劳动力市场上供需关系失衡，工作岗位数量远远不能满足所有求职者的需求。

经济变化：

科技和全球化的发展使得许多传统行业不再像过去那样提供大量的就业机会，一些公司转向自动化和机械化生产方式，减少了对人工劳动的需求。

教育体制问题：

教育体制过分重视学历而忽视实际能力，使得毕业生在就业竞争中处于劣势。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

综上所述，就业难找的原因是多方面的，涉及经济、社会、教育、技术等多个层面。求职者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，并灵活调整求职策略，以更好地应对激烈的就业竞争。