就业的岗位可以分为多个层次，这些层次通常根据岗位的性质、职责和所需技能来划分。以下是一些常见的就业层次：

普工：

这是最低层次的岗位，通常不需要太多的技能或经验，适合刚进入职场的人。

组长：

负责监督和管理一组员工，需要一定的管理能力和经验。

文员：

负责日常行政事务，如文件管理、数据录入等，需要基本的办公技能。

主管：

负责监督和管理一个部门或团队，需要较强的管理和协调能力。

经理：

负责整个部门或公司的运营和管理，需要全面的管理能力和战略眼光。

特助总经理：

协助总经理处理日常事务，需要高级管理技能和专业知识。

厂长：

负责工厂的运营和管理，需要生产管理和技术知识。

懂事厂：

可能是指公司的高级管理人员，负责公司的重大决策和管理。

老板：

拥有公司所有权和管理权，需要全面的商业知识和领导能力。

这些层次不仅反映了岗位的职责和重要性，也对应着不同的职业素养和发展空间。良好的职业素养可以帮助个人提升就业层次，获得更好的发展空间和机会。