转学到国外就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

语言和文化差异：

留学生在国外学习期间，由于语言和文化差异，可能难以适应国内的工作环境和企业文化，这增加了他们在就业市场上的竞争力。

专业选择问题：

有些留学生选择的专业在国内需求不高，导致他们难以找到合适的工作。例如，人文社科或商科类专业的留学生可能面临更大的就业压力。

供需关系变化：

近年来，中国留学生数量大幅增加，使得就业市场上的竞争更加激烈。过去留学生是稀缺资源，现在却变成了就业市场的一部分，导致供需关系发生变化。

缺乏职业规划：

许多留学生在出国前没有明确的职业规划，导致他们在求职时缺乏目标和方向。此外，他们可能不了解国内求职市场的形势，无法及时掌握招聘信息，缺乏求职技巧。

学历贬值：

由于留学人数增加，留学生的学历在一定程度上被稀释，导致他们的竞争力下降。

海外留学生数量增多，质量参差不齐：

随着留学越来越普遍，留学生的质量参差不齐，部分留学生可能只是花钱买文凭，缺乏实际工作能力。企业越来越务实，不会盲目招聘毫无工作能力的留学生。

国内就业市场竞争激烈：

国内就业市场竞争非常激烈，即使是出国留学生也面临成为海待的危险。

实习经验不足：

许多留学生在国外学习期间可能没有积累足够的实习经验，这影响了她们在国内就业市场上的竞争力。

信息获取和求职方法不当：

一些留学生可能没有充分利用线上招聘信息，或者在求职过程中没有采取主动出击的策略，错失了许多工作机会。

对国内职场不了解：

留学生可能对国内的职场文化、招聘流程和企业期望缺乏了解，这可能导致她们在求职时遇到困难。

逆文化心理冲击：

从国外回到国内，留学生可能会遇到逆文化带来的心理冲击，对国内职场环境适应不良。

对自身竞争力理解不足：

一些留学生可能对自己的竞争力和市场需求有误解，对薪水有过高的期望，这可能导致她们在求职过程中遇到挫折。

学历认证问题：

留学生在国外得到的学历，在回国后需要进行学历认证。然而，学历认证通常需要一定的时间和费用，这给留学生找工作带来了一定的困扰和压力。

国内市场需求的不匹配：

一些留学生可能在国外学习了与国内市场需求相对不匹配的专业，例如某些人文学科或者艺术类专业，这就导致留学生在回国后就业机会相对较少，竞争压力较大。

缺乏社会人脉和职业经验：

一些留学生在国外学习期间，可能没有太多机会融入当地社会，建立联系和拓展人脉。此外，他们也可能缺乏国内实习和工作的机会，导致在求职过程中缺乏职业经验的竞争力。

用人思维变化：

企业更加注重实际能力和工作经验，而部分留学生可能空有理论知识，缺乏实践经验，导致在求职过程中处于不利地位。

期望值过高：

部分留学生在回国求职时对薪酬的期望值过高，导致在求职市场上难以找到合适的工作。

签证和落户问题：

留学生回国后可能面临签证和落户方面的困难，例如转学分、学历认证等问题，这些问题也会影响留学生的就业。

招聘渠道有限：

留学生在国外，可能无法及时获取国内企业的招聘信息，导致求职渠道有限，错过一些好的就业机会。

综合以上原因，转学到国外就业确实面临诸多挑战。建议留学生在出国前做好充分的职业规划，了解国内就业市场的形势，积累实习经验，提高自己的综合素质和竞争力，以应对回国后的就业压力。