文科生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

社会用人需求偏差：

招聘市场过于追求实用性技能，贬低了文科生的“软实力”，如沟通能力、分析能力等。这种需求偏差导致文科生在就业市场上处于不利地位。

专业壁垒：

理工科专业性强，对口率高，而文科生所学专业的应用范围较广，导致其在就业时显得“不够专业”。

收入预期：

文科生刚毕业时的工资普遍低于理工科，使得一些人对文科生的前途产生怀疑。

认知偏差：

很多人认为文科生“只会纸上谈兵”，缺乏实践能力，这是对文科教育的误解。

就业岗位竞争激烈：

文科生对应的就业岗位如行政、人事、财务等，无门槛且竞争激烈，企业更倾向于选择价格较低的求职者。

学历包袱：

部分文科生受传统择业观念影响，期望稳定、待遇好的工作，但在就业市场上竞争力不足。

专业设置与市场需求脱节：

高校文科专业设置理论性较强，学生所学知识内容过于笼统，难以满足现实中的就业需求。

性别歧视：

女性占多数的文科生在就业时往往遭遇性别歧视，这限制了她们的就业选择。

扩招带来的竞争加剧：

随着高校扩招，文科生数量急剧上升，导致就业市场竞争更加激烈。

社会对文科生的需求有限：

尽管文科生的增长速度较快，但社会对文科生的需求其实很有限，导致就业市场供过于求。

综上所述，文科生就业难的原因是多方面的，包括社会需求、专业设置、认知偏差、性别歧视等。要改善文科生的就业状况，需要从多方面入手，包括调整社会用人需求、优化专业设置、加强职业教育、消除性别歧视等。