“就业严峻面试”这个表达通常指的是在就业市场非常不景气的时期，求职者所经历的面试过程。在这种情况下，由于求职竞争激烈，企业招聘标准提高，求职者需要面对更多的挑战和压力。面试不仅是展示个人能力和经验的机会，也是考验思维和应变能力的重要场合。

具体来说，就业严峻面试可能包含以下特点：

竞争激烈：

由于求职人数众多，优秀的人才并不一定能进入理想的企业，面试过程中可能会遇到来自不同背景的优秀竞争者。

面试官提问更具挑战性：

为了更全面地评估候选人的能力和潜力，面试官可能会提出一些看似简单但实际富有挑战性的问题，甚至是一些看似无关紧要或奇怪的问题，来考察应聘者的思维方式和应变能力。

面试流程严格：

在就业形势严峻的情况下，企业可能会更加谨慎地筛选候选人，面试流程可能会更加严格和细致，包括多轮面试、技能测试等。

求职者心理压力大：

面对激烈的竞争和严格的面试流程，求职者会感受到较大的心理压力，需要具备良好的心态和抗压能力。

总的来说，就业严峻面试是求职者在就业市场中必须面对的现实，需要求职者做好充分的准备，提升自己的综合能力，以应对各种挑战。