遴选面试的题目类型多样，主要考察考生的综合能力、专业知识和岗位匹配度。以下是一些常见的面试题型：

结构化面试

综合分析类：考察分析问题和解决问题的能力，常见题目包括社会现象、名言警句、哲理故事等。

计划组织协调类：考察办文、办会、办事的能力，如组织活动、安排工作等。

人际关系类：考察处理职场或社会关系的能力，如与同事、上级、下属的关系处理。

应急应变类：考察在突发事件或压力下的应变能力，如处理紧急情况、危机处理等。

岗位匹配类：考察考生的求职动机、职业价值观、职业兴趣等与岗位的匹配度。

情景模拟类：通过模拟特定情境，考察考生的实际操作能力和应对策略。

无领导小组讨论

通常通过小组讨论的形式，考察考生的领导能力、团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。

时政热点类

题目紧跟国家时事政策、社会发展趋势，考察考生的综合分析能力。

专业知识类

针对特定岗位的专业知识进行考查，如银监会、证监会等部门的面试中可能出现专业知识问题。

组织活动类

直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作、组织调配资源、协调利益主体间关系等。

案例分析题

考察考生综合运用知识分析问题、解决问题的实际工作能力，通常给出相关条件、背景材料和案例，要求考生提出解决方案。

公文写作题

考察考生的办文能力，如接待方案、通知、领导讲话稿等。

策论文写作题

根据给出的材料写一篇文章，考察考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。

经历业绩分析评审

考察考生的工作阅历、任职经历、主要工作成绩等，以及岗位、职位的关联度和匹配度。

建议

充分准备：熟悉各类题型的特点和答题技巧，多做历年真题和模拟题。

注重实践：通过实际工作和活动积累经验，提升自己的组织协调和应变能力。

保持自信：在面试中保持自信，展示自己的专业素养和综合能力。

希望这些信息能帮助你更好地备考遴选面试。