不能就地就近就业的原因可能包括以下几点：

生活条件艰苦：

偏远地区往往缺乏基础设施和便利条件，如医疗、教育、交通等，生活质量较低，对于一些新毕业生而言，难以适应。

就业机会有限：

偏远地区经济相对不发达，就业机会相对较少，特别是对于某些专业而言，能够提供相关工作岗位的地方更有限。

社交圈和发展机会有限：

大城市或经济发达地区往往有更为丰富的社交圈和职业发展机会，更多的跨行业交流和机遇，对于毕业生来说，更容易获得更广阔的发展空间。

薪酬待遇较低：

相较于大城市或经济发达地区，偏远地区的薪酬水平普遍较低，一些毕业生可能希望获得更好的经济回报，而选择前往城市获取更高的薪资和福利待遇。

农村产业发展不足：

我国目前农村产业发展不能适应农民就业的需要，导致大量农民往大中城市和东部地区流动，工业化和城镇化也没有为农民创造足够的就业岗位。

劳动力流动趋势：

随着经济结构加速转型，劳动力从远距离流动向就地就近转变，但这一转变过程中仍存在诸多挑战和障碍。

政策和支持力度不够：

虽然政府和社会也在积极采取措施吸引人才去偏远地区，提供更好的发展机会和生活条件，但整体而言，这些措施的效果还有待进一步提升。

综上所述，不能就地就近就业的原因是多方面的，包括生活条件、就业机会、社交圈、薪酬待遇、产业发展、劳动力流动趋势以及政策支持力度等。要解决这些问题，需要从多个层面入手，综合施策，推动区域经济的协调发展，优化就业环境，提高偏远地区的吸引力。