老师天天催就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业率压力：

学校将就业率作为重要的考核指标，就业率的高低直接影响到学校的声誉和排名。

学院利益：

每个学院的学办老师都希望自己的学院在就业率上取得好成绩，这关系到学院的整体表现和未来的资源分配。

学历重要性：

在当今社会，学历依然是非常重要的求职门槛，高学历往往意味着更多的就业机会和更好的职业发展。

教师激励：

一些老师鼓励学生考研，部分原因是为了完成学校的考研指标，甚至考研成绩还会影响教师的晋升。

学生未来发展：

老师催就业也是为了帮助学生更好地了解自己的职业兴趣和能力，从而做出更明智的职业选择。

社会适应：

通过就业，学生可以更好地融入社会，积累实际工作经验，提升自己的综合素质。

减轻压力：

学校和辅导员都有一定的就业工作指标和任务，毕业生迟迟不就业会给学校和辅导员带来压力。

学校任务：

辅导员可能因上级部门的要求而催促就业，以完成学校或学院的任务。

职业发展：

辅导员可能希望帮助学生了解自己的职业兴趣、能力以及就业市场的趋势，从而做出合适的职业选择。

提高就业率：

就业率是衡量一个学校和学院人才培养质量和竞争力的重要指标之一，辅导员催就业有助于提高这一指标。

帮助解决问题：

辅导员可以提供招聘信息、求职技巧指导等帮助，协助毕业生解决就业中的困难。

专业人才培养质量：

学生就业是学科建设效果的重要体现，关系到专业的发展前景。

综上所述，老师天天催就业是为了多方面考虑，包括提高就业率、完成学校任务、帮助学生职业发展等。对于学生来说，理解老师的良苦用心，积极面对就业挑战，是非常重要的。