就业力的维度构成包括 生涯的自我认同、人力资本、社会资本和个人适应力。

生涯的自我认同：

指个人对自己的职业生涯有清晰的认识和定位，包括自我认知、自我评价和自我期望等方面。

人力资本：

指个人通过教育和培训所积累的知识、技能和经验，是就业力的重要组成部分。

社会资本：

指个人在社会网络中建立的关系和资源，包括家庭背景、朋友关系、社会联系等，有助于个人在就业过程中获得支持和机会。

个人适应力：

指个人在面对职场环境变化和挑战时，能够迅速适应和应对的能力，包括情绪管理、压力应对、问题解决等方面。

这些维度共同构成了就业力的基础，帮助个人在就业市场中保持竞争力，实现职业发展和成功。