就业难与用工荒并存的现象，可以从多个维度进行分析：

经济结构调整

随着中国经济从制造业和出口导向转向服务业和内需导向，传统制造业领域的企业面临劳动力短缺，而新兴服务业领域则出现劳动力不足的问题。

人口结构变化

老龄化和人口红利的消失导致劳动力供给减少。同时，年轻人更倾向于选择大城市的工作和生活，导致中西部地区用工需求降低，而大城市用工需求旺盛。

技术进步与产业升级

自动化技术和机器人技术的普及替代了部分低技能、重复性强的工作，导致工人失业。同时，企业需要更多具备技术和专业能力的高端人才，而这种人才的供给与需求之间存在差距。

教育与市场需求脱节

大学教育部分专业设置未能紧跟市场变化，导致学生所学知识在实际工作中难以应用。此外，高校在实践教学环节存在不足，学生缺乏足够的实习经验和项目实践经历，在求职竞争中处于劣势。

就业观念与实际情况的偏差

许多高校毕业生倾向于选择稳定、轻松、社会地位高的工作，对劳动密集型行业的工作存在偏见。这种观念使得一些有大量人才需求的岗位无人问津，造成了人力资源的浪费。

企业用工成本与求职者期望不匹配

企业面临用工成本增加的问题，部分企业因此缩减用工需求。同时，求职者对薪资待遇、工作环境等期望过高，与企业实际情况存在差距，导致就业难。

地域与行业差异

经济发达地区和大城市的用工需求旺盛，而中西部地区和传统制造业的用工需求相对较低。这种地域和行业差异导致了用工荒和就业难的现象并存。

社会环境与政策影响

社会环境的不稳定，如经济危机、社会动荡等，以及政府政策的不利影响，也可能导致工荒和就业难。

综上所述，就业难与用工荒并存的现象是多种因素共同作用的结果，包括经济结构调整、人口结构变化、技术进步与产业升级、教育与市场需求脱节、就业观念与实际情况的偏差、企业用工成本与求职者期望不匹配、地域与行业差异以及社会环境与政策影响等。要解决这一问题，需要从多个层面进行系统性改革，包括优化产业结构、提升教育质量、调整就业观念、改善用工环境等。