无就业合同通常意味着 劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系，但并未签订正式的书面劳动合同。以下是一些可能的情况和相关的法律条款：

事实劳动关系的存在

即使没有签订书面劳动合同，只要双方实际执行了劳动法规定的权利和义务，就建立了实质性劳动关系。这种情况下，劳动者与用人单位的基础信息、薪酬、工作内容等应详细填写，并说明未签原因及提供相关证据。

未签订劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。这意味着自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。

证明劳动关系的证据

在没有书面劳动合同的情况下，可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等。

企业未签订劳动合同的原因

部分小型企业由于经营规模较小、管理不规范等原因，未能与员工签订劳动合同。

一些企业对劳动法律法规了解不足，认为不签订劳动合同可以节省成本，从而忽视了员工的合法权益。

部分企业由于员工流动性较大，认为签订劳动合同没有必要，以免频繁更换合同带来的麻烦。

在签订劳动合同的过程中，企业与员工就合同内容、待遇等方面产生分歧，导致合同未能签订。

无劳动合同的工作证明

无劳动合同的工作证明应包括用人单位信息、劳动者信息、工作时间、工作证明情况等。虽然没有法律规定具体内容，但需要将上述主要内容说明清楚，具体情况应当结合实际而定。

综上所述，无就业合同通常意味着劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系，但并未签订正式的书面劳动合同。在这种情况下，劳动者可以通过提供其他证据来证明劳动关系的存在，并根据相关法律规定要求相应的权益保障。同时，企业应了解并遵守劳动法律法规，避免因未签订劳动合同而承担法律责任。