就业台账具有多种用处，主要包括以下几点：

员工信息管理：

就业台账记录了员工的基本信息，如姓名、联系方式、教育背景等，有助于单位全面了解员工情况，并为员工缴纳社保等提供依据。

员工背景调查：

单位可以通过就业台账联系员工之前的单位，了解其在之前岗位上的表现，以此决定员工的去留。

就业统计与分析：

对于高校和就业指导中心来说，毕业班就业台账是统计和分析毕业生就业情况的重要工具，有助于制定就业指导策略。

社区管理：

就业台账可以帮助社区全面了解社区居民的基本情况，为社区联系群众、民政和社保工作提供基础数据，并作为工作业绩的参考。

政策制定与执行：

通过就业台账，政府部门可以及时掌握用人用工需求，推荐和组织失业人员应聘上岗，从而制定和执行有效的就业政策。

企业内部管理：

企业利用台账可以实现对各类信息的系统化管理与记录，如物资进出库、固定资产购置与折旧、员工考勤等，从而提升工作效率，确保数据准确性，并便于后续审计与查询。

个人职业发展：

对于个人而言，就业台账可以作为个人职业发展的重要参考，记录个人的工作经历和能力表现，有助于在求职过程中展示自己的优势。

综上所述，就业台账在员工管理、就业统计、社区管理、政策制定、企业内部管理以及个人职业发展等方面都具有重要作用。通过建立和完善就业台账，可以更有效地进行人力资源管理和就业服务，促进社会的和谐稳定发展。