自考就业政策是指 针对通过高等教育自学考试获得学历的人员在就业方面所享受的一系列待遇和优惠政策。这些政策旨在保障自考毕业生的合法权益，促进其就业和职业发展。

根据《中华人民共和国高等教育法》和《高等教育自学考试暂行条例》的规定，自考毕业生在就业方面享有以下待遇：

与普通高校统招毕业生享受同等权益

自考本科毕业生在专科毕业生研究生和国家公务员考试的资格上享有与普通高校本科毕业生相同的待遇。

在就业方面，他们将按照普通高等学府本科毕业生的工资标准执行。

在职人员调整工作

在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长原则，根据工作需要，调整他们的工作。

非在职人员择优录用

非在职人员（包括农民）由省（自治区、直辖市）劳动人事部门根据需要，在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。

享受职称评定和职业资格考试资格

自考毕业生可以参与各类职称评定、职业资格考试等，为职业生涯打下坚实基础。

企业重视和提供就业机会

许多企业和单位开始重视自考毕业生的人才培养，为他们提供就业机会和广阔的发展空间。

需要注意的是，虽然自考毕业生在就业方面享有很多优惠政策，但一般不能领取国家的人才补贴，因为人才补贴通常只有全日制学历才能申请。不过，少数福利待遇较好的企业可能会为在单位上班期间通过自考取得学士学位的员工提供补助。

综上所述，自考就业政策为自考毕业生提供了多方面的保障和便利，有助于他们在就业市场上更具竞争力，实现职业发展。