就业难与延迟退休之间存在复杂的关系，主要原因可以归纳为以下几点：

养老金支付压力：

随着人口老龄化的加剧，老年人口比例上升，导致养老金支付压力增大。为了确保养老保险制度的可持续性，政府考虑通过延迟退休来减轻养老金的支付负担。

劳动力市场供需不平衡：

在一些行业和领域，经验丰富的老员工具有较高的专业技能和工作经验，适当延长退休时间可以继续发挥他们的优势，缓解某些专业技术人才短缺的问题。然而，这也意味着年轻人进入劳动力市场的机会相对减少，加剧了就业岗位的竞争。

老年人就业困难：

老年人由于体力衰退，适应不了原先的工作强度，且失业后再就业困难。延迟退休可以让他们继续工作，但同时也存在身体能否承受工作强度的问题。

社会保障体系的负担：

失业人员越多，失业金支付越多，而在职人员减少导致社保基金整体变少，不足以支撑失业金和养老金等社会福利保障金的支付。延迟退休可以在一定程度上缓解这一问题。

经济发展需求：

国家经济需要稳定的劳动力供应，延迟退休可以延长老年人的工作年限，为经济发展减轻负担。

政策实施的复杂性：

延迟退休需要综合考虑就业形势的严峻性，确保不会对年轻一代的就业机会产生不利影响。政策实施需要借鉴国际经验，设计出既符合国情又能有效应对老龄化挑战的退休政策。

综上所述，延迟退休是为了应对人口老龄化、缓解养老金支付压力、平衡劳动力市场供需等多方面因素。然而，这一政策在实施过程中需要权衡其带来的负面影响，确保不会对年轻人造成过大的就业压力。