派遣就业，也称为劳务派遣或人才派遣，是一种特定的就业形式。在这种模式下， 劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。劳务派遣机构负责支付工资和提供必要的社会保险福利，而用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用，并负责劳动者的日常管理和工作安排。

派遣就业的特点包括：

灵活性：

为劳动者提供了更加灵活的工作机会，可以根据需要随时被派遣到不同的岗位或地点工作。

成本节约：

用工单位通过派遣就业可以节省直接雇佣劳动者的成本，如招聘、培训和管理费用。

非传统就业形式：

劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同关系，而非直接与用工单位签约。

固定期限的、依附性就业：

派遣就业通常是固定期限的，劳动者需要服从用工单位的管理和安排。

根据《劳动合同法》的规定，用工单位在使用劳务派遣用工方式时，应注意以下事项：

1. 用工单位对派遣劳动者应实行同工同酬的原则。

2. 被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。

3. 用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

派遣就业在现代社会中越来越普遍，尤其是在服务业和制造业等领域。它为劳动者和用工单位提供了一种灵活且成本效益高的解决方案。