大学生就业面临的危害主要包括以下几个方面：
心理障碍
从众心理：可能导致个人无法正确评估自身能力与职业之间的差距，盲目追随他人选择，错失适合自己的工作机会。
焦虑情绪：求职挫折或不确定性可能引起焦虑和紧张，影响认知、生理和行为。
竞争心理：攀比心态可能导致自卑感和不安全感，忽视个人条件和社会需求。
自我贬低：可能导致学生无法正常发展，产生消极影响。
社会经验不足
盲目乐观：缺乏对就业挫折和失败的准备，可能导致痛苦、茫然甚至沮丧。
信息获取不足：许多大学生在就业过程中面临信息获取不足的问题，可能无法及时获取大量的招聘信息，也不擅长利用各种渠道寻找工作机会。
职业选择问题
眼高手低：名牌大学毕业生可能因盲目自大而错失适合的工作。
盲目选择行业：跟随他人选择热门行业，忽略自身能力，可能导致频繁更换工作，增加心理压力。
薪资期望较高
部分大学生对薪资有较高期望，可能与实际岗位薪酬存在差距。
专业与市场需求不匹配
一些专业如历史、汉语言、哲学等，与就业市场脱节，毕业生难以找到相关工作。
缺乏实际工作经验
大学生在校期间主要学习理论知识，缺乏实际工作经验，企业往往需要花费时间和资源来培训新员工。
竞争激烈
每年都有大量毕业生涌入就业市场，大学生需面临激烈的竞争。
缺乏责任感和团队精神
一些大学生在就业过程中表现出缺乏责任感和团队精神，可能更关注个人利益，而不愿意承担团队责任。
就业压力
高校招生规模持续增长，导致毕业生人数居高不下，增加了就业竞争压力。
不平等劳动合同
缺乏经验可能导致大学生在签订合同时未能识别不平等条款，损害自身合法权益。
黑中介和传销
黑中介利用虚假信息骗取费用，传销组织诱骗大学生参与非法活动。
异地求职风险
一些企业可能诱骗求职者前往外地面试，限制人身自由。
合同骗局
包括单务合同、口头合同和阴阳合同等，可能导致毕业生权益受损。
信息安全
企业可能窃取求职者的个人信息，或盗取智力成果。
选错地区或行业
地域间经济发展差异和职业信息不对称可能导致毕业生选择不适合的地区或行业。
职业技能和软实力的不足
除了专业知识，大学生还需具备一定的职业技能和软实力，如沟通能力、团队合作能力等。
就业市场需求变化
科技进步和产业结构调整导致新兴行业涌现，传统行业需求减少，增加了就业难度。
这些危害不仅影响大学生的个人发展，还可能对社会总体发展产生负面影响。因此，大学生在求职过程中需要调整心态，积极面对挑战，并不断提升自己的能力和素质，以应对日益激烈的就业竞争。
