就业竞争力是指 雇员所具有的能力，恰好符合雇主或市场的需要，对其拥有一定的吸引能力。这一概念涵盖了多个方面，主要包括内在能力和外界条件。

内在能力

职业技能和专业知识：毕业生具备的专业技能和知识是就业竞争力的核心部分。

思想道德素质及思维灵活性：良好的道德品质和灵活的思维方式也是重要的竞争力。

语言表达能力和交际能力：能够清晰表达自己的想法并有效与他人沟通，对于就业也是至关重要的。

外界条件

社会、学校和家庭因素：学校的排名、家庭背景和社会关系等外部条件也会对毕业生的就业产生影响。

此外，就业竞争力还可以通过以下具体指标来衡量：

文凭：

文凭代表了毕业生已达到的综合考评水平，是衡量其知识水平的基础指标。

态度：

积极热情、乐观、勤快果敢、做事认真负责任的态度，这些品质在就业市场中非常重要。

知识：

基础知识扎实、知识面广、专业知识精深，并且懂得持续自我培训，这些都是衡量知识储备的重要指标。

技能：

包括外语、计算机、摄影摄像、驾驶等技能，以及其他执业证书，这些都是就业市场上的硬技能。

能力：

理论联系实际的能力、分析问题和解决问题的能力，以及情商和智商的考究，这些都是衡量个人综合能力的关键指标。

经验：

有曾经完成任务的记录、有一定的组织工作的经历与经验，这些都是就业市场上的重要加分项。

协调：

有良好的沟通能力和社会适应能力，善于协调关系，这也是就业竞争力的一部分。

包容：

能与不同意见者协作为了共同的目标，懂得双赢共赢，这些品质在团队工作中非常重要。

毅力：

冷静沉着应对各种情况，能坚持、善变通、目标明确、有定力，这些品质在职场中非常宝贵。

谦虚淡定：

荣辱不惊，能够保持平和的心态，这也是就业竞争力的一部分。

综合来看，就业竞争力是一个多维度、多层次的概念，既包括个人的内在能力和素质，也包括外部环境的影响因素。通过全面评估这些指标，可以更准确地衡量和提升个人的就业竞争力。