劳动就业权具有以下特征：

平等就业权

劳动者享有平等就业的权利，不受歧视。这意味着每个具有劳动能力的公民都有获得职业的机会，并且在就业过程中不应受到性别、种族、宗教、年龄等不合理的限制。

选择职业权

劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业。这不仅包括选择行业、岗位，还包括选择工作地点和工作类型等。

取得劳动报酬权

劳动者有权通过劳动获得相应的报酬。这包括按时支付工资、合理的福利待遇以及加班费等相关待遇。

劳动安全卫生保护权

劳动者有权在安全卫生的环境中工作，避免职业病和工伤事故的发生。国家有责任提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。

接受职业技能培训权

劳动者有权接受必要的职业技能培训，以提高自身就业能力和竞争力。国家和社会应提供相应的培训资源和机会。

社会保险和福利权

劳动者有权享受社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五大保险，以及住房公积金等。

劳动争议处理权

劳动者有权在遇到劳动争议时，通过合法途径寻求解决，包括调解、仲裁和诉讼等方式。

法律规定的其他劳动权利

劳动者还享有法律规定的其他劳动权利，如休息休假权、职业保障权等。

这些特征共同构成了劳动就业权的核心内容，旨在保障劳动者的基本生存和发展需要，促进社会的公平和经济发展。