武汉

武汉高校众多，共有83所高校，数量位居全国第三，竞争压力巨大。

传统行业如电子领域（船舶重工、汽车、钢铁等）需要大量流水线工人，但工资薪酬不高，且智能制造取代了部分工厂工人，导致就业机会减少。

企事业单位虽多，但公务员体制内密度高，优质民营企业较少，创业环境不佳，扶持力度不够。

北京、上海、深圳

这三个传统一线城市的求职竞争指数排名均位列全国前10，竞争异常激烈。

尽管传统一线城市提供的职位机会最多，但其吸引力依旧最大，导致就业竞争加剧。

新一线城市

成都、沈阳、天津、西安、大连、苏州、重庆等新一线城市的职位竞争指数也排名靠前，表明这些城市对人才保持较高吸引力，但人才流入量相对有限。

苏州

苏州首次超过“北上广”，成为全国应届生最难就业城市，岗位竞争指数排名全国第一。

苏州就业难的原因在于毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解。

佛山、南宁、宁波

这三个城市的竞争指数排名位列最后三位，整体职位竞争情况相对缓和。

原因包括经济发展状况不佳和城市地理位置影响，导致人才流入少。

部分专业

工商管理专业被认为是就业困难的典型，学生普遍认为其理论部分的学习远超过实践。

某些高校的特定专业（如社会学和社会工作）就业难度也较大。

大学生整体就业难

由于教育与市场需求脱节、高校教育偏重理论知识传授、经济放缓等原因，大学生就业难已成为普遍关注的社会问题。

建议

了解市场需求：毕业生应更好地了解社会需求，选择与实际工作需求相匹配的专业和岗位。

提升技能：高校应注重实践技能的培养，减少理论与实践的脱节。

多元化就业：鼓励毕业生到不同类型的企业和单位工作，包括国有企业、私营企业和创业等。

政府和社会支持：政府和社会各界应共同努力，通过政策扶持、就业见习和职业培训等措施，促进就业公平。