公司不愿意与毕业生签订就业协议可能有多种原因。以下是一些可能的原因：

不想承担用人责任：

公司可能不愿意在用人方面承担部分责任，因此选择不签就业协议。

流程问题：

有些私企可能不知道签就业协议是高校毕业生就业需要的特殊手续，需要毕业生向所去私企解释说明，并征得私企的协助。

成本考虑：

接收应届毕业生到私企工作，私企需要解决毕业生的档案问题、户籍问题等，这些都需要委托相应的人才机构代理，而这个过程需要费用支出，有些私企为了节约成本不想和毕业生签就业协议。

管理问题：

企业可能认为就业协议并不能有效管理毕业生，或者认为其他形式的合同或协议更能满足其管理需求。

法律或政策原因：

在某些情况下，可能存在法律或政策上的限制，导致企业不愿意与毕业生签订就业协议。

建议

主动沟通：如果公司不愿意签订就业协议，毕业生可以主动与用人单位进行友好沟通，了解其顾虑，并在就业协议的附件里说明公司的要求。

了解流程：毕业生应了解就业协议的签订流程和相关法律规定，以便在与公司沟通时有据可依。

考虑其他合同形式：如果就业协议不是必须的，毕业生可以询问公司是否有其他形式的合同或协议可以用来确立劳动关系。

寻求法律帮助：如果公司拒绝签订就业协议且没有合理的解释，毕业生可以寻求法律帮助，了解自己的权益。

通过以上分析和建议，毕业生可以更好地应对公司不愿意签订就业协议的情况，保护自己的合法权益。