残疾人就业面临的痛点主要包括以下几个方面：

身体障碍

残疾人在身体上可能存在各种障碍，如肢体残疾、视力或听力损失等，这些障碍可能限制他们从事某些类型的工作。

社会偏见

社会对残疾人的刻板印象和误解导致他们在就业市场上受到歧视。许多雇主可能认为残疾人无法胜任工作或会增加公司的负担。

教育和培训

残疾人接受教育和培训的机会相对较少，这限制了他们掌握职业技能和提高就业竞争力的能力。

就业机会有限

由于残疾人在各方面的能力相对较弱，很多企业对他们的雇佣心存疑虑，导致就业机会相对较少。尤其在某些行业，如高技能职位、管理职位等，残疾人雇佣的几率更低。

薪资待遇不公

由于一些企业认为残疾人的工作能力有限，往往会将他们的薪资标准设定得较低，导致残疾人的收入明显低于其他员工，存在着待遇不公的问题。

就业歧视现象

在一些企业中，残疾人面临着就业歧视的问题。无论是在招聘过程中还是在工作环境中，残疾人常常遭遇到各种形式的歧视和不公平待遇。

物理环境不友好

许多工作场所并未充分考虑残疾人的特殊需求，如无障碍设施的缺乏、工作设备的不可调节性等，这些都为残疾人的就业设置了不必要的障碍。

缺乏职业晋升机会

由于残疾人在职场中的地位较低，他们往往缺乏晋升机会，很难进入管理层。

就业信息不畅

残疾人自身障碍人士可能因为身体上的限制，难以适应某些工作场所和岗位。部分残疾人由于教育或培训的不足，缺乏必要的职业技能和资格。

就业陷阱

在应聘过程中，残疾人可能会遇到被不良企业或用工方扣押和骗取证件的情况，或者遇到上岗前先交费、待遇与实际不符等就业陷阱。

综合来看，残疾人就业面临的痛点是多方面的，既包括身体和社会层面的障碍，也包括教育和培训、就业信息、薪资待遇等实际问题。要解决这些问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，从政策、教育、环境等多方面入手，为残疾人创造更加公平和包容的就业环境。