本科生就业最尴尬的原因是多因素综合作用的结果，主要包括以下几个方面：

学历层次的结构性矛盾

向上比不上硕士博士：在求职市场上，研究生（硕士和博士）因其更高的学历往往更具竞争力，容易获得更好的岗位和待遇。

向下比不上大专生：许多企业更青睐具备实际操作能力和经验的大专生，因为他们在技能上更贴合岗位需求。

就业观念问题

高不成低不就：本科生往往不愿意接受基层岗位，认为这些岗位屈才，但同时又难以竞争到高端岗位，处于“高不成低不就”的尴尬境地。

缺乏实践经验：许多本科毕业生在学校期间主要学习理论知识，缺乏实际工作经验，这使得他们在求职中处于劣势。

市场供需失衡

毕业生数量增加：近年来，高校毕业生的数量逐年攀升，2024年高校毕业生数量达到1222万人，导致就业市场竞争激烈。

岗位需求与供给不匹配：企业往往要求应聘者具备更高的学历和更丰富的实践经验，而本科生在这两方面都难以满足需求。

教育体系问题

理论与实践脱节：许多本科教育过于注重理论，缺乏实践环节，导致毕业生在求职时无法有效应对企业对于实际能力的要求。

专业设置与市场需求不匹配：一些专业的就业前景不佳，也增加了本科生的就业压力。

性价比不占优势

企业更青睐性价比高的求职者：企业通常更倾向于招聘薪资要求较低且求职心态更谦虚的专科生，而本科生往往既要价不低，能力又一般，导致性价比不占优势。

综上所述，本科生的就业尴尬局面是由多方面因素共同作用的结果，包括学历层次的结构性矛盾、就业观念、市场供需失衡、教育体系问题以及性价比不占优势等。要改善这一局面，需要从提高教育质量、调整就业观念、优化市场供需关系等多方面入手。