就业环境越来越差的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

人才输出增多：

随着教育水平的提高，越来越多的人选择继续深造，导致就业市场竞争激烈。优秀的人才虽然能够获得工作机会，但整体就业难度增加。

企业用人标准提高：

企业为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，对求职者的要求越来越高。许多企业更倾向于招聘高学历的求职者，这使得学历较低的求职者面临更大的就业压力。

经济问题：

经济不景气、投资不足、产业结构不合理等因素都会导致就业机会减少。经济问题可能由国内外经济形势、政策制定等多种因素引起。

教育问题：

教育体系的不完善，如教育质量不高、教育与市场需求不匹配、职业技能培训不足等，导致劳动力市场供需不平衡，使年轻人难以找到与自身技能和意愿相符的工作。

劳动力市场问题：

劳动力市场信息不对称、歧视、保护主义政策等都可能导致就业环境差。此外，劳动力市场灵活性不足、社会保障制度不健全等也会造成就业困难。

人口问题：

人口结构和人口规模的变化也会对就业环境产生影响。例如，人口老龄化和劳动力供给不足可能导致就业机会减少，而过高的人口增长可能导致劳动力过剩和竞争激烈。

技术发展和产业结构调整：

技术创新和产业结构调整使得某些岗位和行业不再需要大量劳动力，导致就业机会减少。同时，产业结构的调整可能会使某些地区或行业的就业条件恶化，而另一些地区或行业则可能得到发展和创造就业机会。

内卷加剧：

随着竞争环境的恶化，求职市场的内卷现象越来越严重，导致许多人为了争夺有限的就业机会而不得不接受较低的工作条件和待遇。

职场环境问题：

职场环境压抑、个人价值难以实现、加班多奖金少、论资排辈等问题也影响了就业环境的改善。

综上所述，就业环境越来越差的原因是多方面的，包括人才输出增多、企业用人标准提高、经济问题、教育问题、劳动力市场问题、人口问题、技术发展和产业结构调整、内卷加剧以及职场环境问题等。要改善就业环境，需要从多个方面入手，综合施策。