难就业和难进编的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济形势影响：

经济不景气导致企业减少招聘甚至裁员，增加了就业市场的竞争压力。同时，高校毕业生的数量逐年增加，使得劳动力市场供过于求，竞争愈发激烈。

专业与市场需求不匹配：

一些专业由于市场需求有限或行业处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。此外，技术类的事业编制岗位对专业要求较高，也限制了很多考生的上岸机会。

就业渠道单一：

许多求职者仅关注传统的招聘网站或招聘会，忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式，从而错失了很多机会。

缺乏社会经验：

毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。大学期间应积极参加实习、社会实践等活动，积累社会经验。

期望过高：

毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。应根据实际情况和市场行情，合理调整期望。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害了求职者的权益。

编制岗位竞争激烈：

编制岗位因其稳定性强、保障程度高，备受求职者青睐，导致报考人数迅猛增长，而编制名额并未相应大幅扩充，录取比例持续走低。

疫情冲击：

疫情对教育系统造成了巨大冲击，影响了学业和就业。同时，疫情带来的经济不确定性使得企业对招聘要求更为严苛，对技能和经验的需求更高。

技能匹配度低：

许多大学生在大学期间缺乏对实际工作的了解，技能与市场需求脱节，导致企业在招聘时更倾向于有工作经验的求职者。

地域限制：

有些地区的经济发展相对滞后，就业机会较少，对求职者造成困扰。

招聘过程复杂：

一些公司采取了复杂的招聘流程，如多轮面试、笔试和群面等，增加了求职者找工作的难度。

人才匹配问题：

有些行业或职位对人才的要求非常高，企业往往更倾向于招聘有经验、有特定技能的人才，而这些人才供需不平衡，使得一些求职者难以找到适合的工作。

综合以上原因，可以得出结论：难就业和难进编主要是由于经济形势不佳、专业与市场需求不匹配、就业渠道单一、缺乏社会经验、期望过高、企业不合规行为、编制岗位竞争激烈、疫情冲击、技能匹配度低、地域限制、招聘过程复杂以及人才匹配问题等多重因素共同作用的结果。