在就业市场中，存在几类人可能面临较大的就业竞争力挑战：

缺乏职业规划的学生

这类学生往往在大学期间没有明确的职业规划，对未来的职业方向感到迷茫。他们可能缺乏对自身能力和职业需求的了解，导致在求职过程中难以找到合适的岗位。

眼高手低型毕业生

一些名牌大学的毕业生自恃学历高，但在实际能力和工作经验上却有所欠缺。他们往往对工作要求过高，而自身能力又不足以满足这些要求，最终导致失业。

心理脆弱的人

在激烈的就业竞争中，心理承受能力较弱的人更容易感到压力和挫败。他们可能无法应对工作中的挑战和压力，从而影响其职业发展和稳定性。

知识陈旧的人

随着科技的快速发展和知识更新的加速，许多传统知识逐渐被淘汰。那些依赖过时知识的人可能会在就业市场上处于不利地位。

技能单一的人

在当今多元化和技能要求较高的职场环境中，技能单一的人往往难以满足企业的多样化需求，容易成为职场中的“积压物资”。

频繁跳槽者

频繁更换工作的人可能给企业留下不稳定的印象，导致他们在求职过程中遭遇困难。企业通常希望招聘能够长期稳定工作的员工。

学校或专业因素受限者

一些学生在求职时受到学校或专业的限制，例如来自非211或985院校的学生，或者所学专业市场需求较低，这些因素都可能影响他们的就业竞争力。

夕阳产业或不景气产业从业者

随着产业变迁，一些传统行业的从业者可能面临较大的就业压力。他们的工作岗位可能逐渐被新兴行业所取代，导致就业机会减少。

行业或职业转型者

对于那些希望转换行业或职业的人来说，他们往往面临较大的挑战，包括需要重新学习新技能、适应新环境以及应对薪资上的巨大差异等。

就业弱势群体

包括下岗职工、残疾人、妇女、从农业中转移出来的劳动力以及刚参加工作的年轻人等，他们在就业竞争中处于劣势地位，求职困难且就业不稳定。

综合来看，缺乏职业规划、眼高手低、心理脆弱、知识陈旧、技能单一、频繁跳槽、学校或专业因素受限、夕阳产业从业者、行业或职业转型者以及就业弱势群体，这些人群在就业市场中可能面临较大的竞争力挑战。建议这些人群在求职过程中，积极提升自身能力，明确职业目标，做好职业规划，以增强就业竞争力。