就业形势歧视的原因多种多样，主要包括以下几个方面：

社会文化因素

传统观念和文化习俗：例如，“男尊女卑”“男主外，女主内”的观念仍然影响着女性在职场中的地位，导致性别歧视现象普遍存在。

封建专制思想：几千年的封建统治使中国人习惯于服从强势者的安排，在遭遇不公正对待时缺乏维权意识，这种文化心理助长了就业歧视。

经济因素

企业追求利润最大化：企业为追求利润最大化，选择成本更低或更具生产力的特定群体，如性别、年龄、地域等。

劳动力市场供需失衡：在劳动力供给过剩的情况下，用人单位通过设置严苛的招聘条件来筛选员工，从而导致就业歧视。

信息不对称

用人单位对劳动者了解不足：用人单位仅依靠某些表面特征（如姓名、外貌等）做出判断，从而产生歧视。

户籍制度

地方保护主义：有些地方政府在制订地方行政管理规定时，出台了一些带有地方保护主义倾向的歧视性就业政策，如公务员招考限定户籍等。

制度性歧视：由于制度不衔接，体制摩擦而引起的就业歧视，如乙肝病毒携带者就业歧视等。

法律制度方面的缺陷

立法滞后：我国目前禁止就业歧视的立法严重滞后，缺乏界定用人单位用人自主权与歧视性行为的标准。

法律依据不足：在处理涉及就业歧视的劳动争议时缺乏法律依据，劳动者的利益无法得到保障。

市场性歧视

社会风气和价值观念：以某种社会风气、价值观念、习惯的方式对某些人群进行排斥和限制，如性别歧视、种族歧视等。

制度性歧视

政策制定层面：在制度安排和政策制定层面上以法律、法规、条例、政策的形式将含有歧视性的内容予以制度化。

法律体系不完善：市场经济中规制歧视的法规存在缺位的情况，由于法律制度本身的不完善所造成的歧视。

劳动者自身因素

数量巨大，素质不高：我国劳动者总体特征是数量巨大，素质不高，技能缺乏，在职业技能、维权意识等方面都缺乏和用人单位谈判的意识和筹码。

综上所述，就业形势歧视的原因是多方面的，既有社会文化因素，也有经济、信息不对称、户籍制度等深层次原因。要解决就业歧视问题，需要从立法、执法、社会保障等多方面入手，构建一个公平、公正的就业环境。