就业三大矛盾指的是结构性矛盾、摩擦性矛盾和总量矛盾。这三大矛盾之间存在紧密的关系，它们相互关联、相互影响。

结构性矛盾

结构性矛盾主要体现在劳动力市场中，技能型人才短缺与岗位需求不匹配。一方面，大学生、青年群体、农村转移劳动力和困难群体需要政府出台相关政策和措施进行帮扶；另一方面，人力资源总供给中技能型人力资源匮乏。

摩擦性矛盾

摩擦性矛盾主要表现在高校毕业生就业过程中，由于专业不对口、薪资期望与企业需求不匹配等原因，导致有岗无人和有人无岗现象并存，无业可就和有业不就现象并存。

总量矛盾

总量矛盾体现在劳动力市场供求不平衡，总体就业压力较大。政府在设定年度新增就业目标时，往往需要应对实际就业人数超出预期的情况。

建议

针对这三大矛盾，政府和社会各界需要采取综合性的措施来应对：

加强职业教育和技能培训：提高劳动者的技能水平，使其更符合市场需求。

促进高校与企业的对接：加强校企合作，提高毕业生的就业率和对口率。

优化劳动力市场信息：建立完善的就业信息平台，减少信息不对称现象。

改善就业环境：提升用人单位在用工管理、社会保障等方面的水平，增强求职者的就业满意度。

通过这些措施，可以有效缓解就业三大矛盾，促进劳动力市场的健康发展。