企业在招用超龄人员时，可能会面临以下风险：

法律风险

劳务关系：若招用的是已享受养老保险待遇或已领取退休金的超龄劳动者，企业与其关系被视为劳务关系。在这种情况下，若超龄劳动者因工作受到伤害，企业仅需根据过错程度承担雇主责任，而不需要承担用人单位的用工责任。

劳动关系：若招用的是虽已达到或超过法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的超龄劳动者，企业与其之间可能形成劳动关系。若被认定存在劳动关系，则企业需按劳动法相关规定承担用人单位的用工责任，包括为劳动者购买社会保险、与劳动者签订劳动合同、向劳动者支付经济补偿、承担工伤保险责任等。

工伤保险责任风险

超龄人员通常无法缴纳工伤保险，因此企业需要购买商业险种的意外险或其他适宜的商业保险，以减轻因员工因工受伤带来的经济压力和法律责任。

健康风险

随着年龄的增长，超龄员工的身体机能会逐渐下降，可能更容易出现健康问题，如慢性疾病、听力或视力下降等。这不仅影响个人工作表现，还可能导致企业面临更高的医疗支出和意外伤害赔偿。

工作效率问题

虽然超龄员工在经验和稳定性方面具有优势，但在新技术的学习和适应上可能比年轻员工慢，影响团队的整体工作效率和创新能力。

沟通障碍

超龄员工可能与年轻管理者存在代沟，导致沟通不畅，影响管理效果。

管理难度

超龄员工的工作态度和价值观可能与企业文化存在差异，增加管理难度。

培训成本增加

由于超龄员工的特殊情况，可能需要更多的培训资源和时间，增加企业的培训成本。

法律责任风险

如果企业未能为超龄员工提供适宜的工作环境或未能采取必要的保护措施，一旦发生工伤或职业病，企业可能面临法律诉讼和赔偿责任。

建议：

企业在招用超龄人员时，应充分了解并遵守相关法律法规，明确与超龄人员的关系性质，并购买相应的商业保险以规避风险。

企业应加强对超龄员工的健康管理，提供必要的培训和支持，以降低因健康问题导致的工作风险和成本。

企业应建立有效的沟通机制和管理策略，以应对超龄员工可能带来的沟通和管理挑战。