应届就业协议书，也称“三方协议”，是 明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。该协议通常在毕业生与用人单位达成就业意向后签订，用以规范双方的法律关系，并确保毕业生的权益得到保障。

就业协议书的基本内容

基本信息：包括雇主和应届生的姓名、性别、身份证号、联系方式等。

权利与义务：明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务，如毕业生的就业安排、用人单位的接收责任、学校的派遣职责等。

违约责任：规定若一方违反协议，应承担的法律责任。

其他条款：可能包括毕业生的户籍、档案、保险、公积金等相关事宜的约定。

就业协议书的签订流程

意向书：

雇主向应届生提供聘用意向书，双方初步达成一致。

正式协议：

意向书被接受后，双方正式签署就业协议书，劳动关系正式建立。

学校见证：

学校作为见证方，签署意见后，就业协议书具有一定的行政约束力。

政府备案：

部分情况下，就业协议书需要提交给地方就业主管部门备案。

就业协议书的重要性

法律保护：三方协议具有法律效力，保护毕业生的合法权益。

就业保障：协议确保毕业生能够按照约定到用人单位报到，用人单位不得无故拒收。

学校管理：学校依据就业协议书制定就业方案，安排毕业生的就业和户口迁移等事宜。

注意事项

唯一性：每位国家计划内统招的毕业生有且只有一份就业协议书，因此签约前需慎重考虑。

终止条件：就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

综上所述，应届就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中签署的重要法律文件，旨在明确双方的权利和义务，保障毕业生的就业权益。