医疗技术专业就业难度大的原因可以从多个方面进行分析：

毕业生人数增加：

随着高等医学院校招生规模的扩大，医学毕业生数量显著增加，导致就业竞争加剧。

学历要求高：

医学技术不断进步，医院对医生的学历要求越来越高，很多岗位需要硕士或博士学位。

经验要求高：

医院在招聘时非常看重医生的临床经验，刚毕业的医学生往往因缺乏经验而处于不利地位。

医学教育体制问题：

医学教育过于注重理论学习，实践技能培养不足，且学制较长，导致毕业生年龄较大，就业压力大。

医疗行业特殊性：

医生工作性质特殊，要求高专业知识、丰富临床经验和良好职业道德，这些要求使得就业门槛提高。

地区发展差异：

不同地区医疗资源分布不均，大城市医疗资源丰富，而基层医疗机构发展有限，导致医学生倾向于选择大城市和大医院就业。

医生流动性不强：

医生职业流动性较低，特别是在三甲医院等高质量医疗机构，医生往往更倾向于长期留在同一医院工作。

薪资待遇问题：

在一些地区，医疗行业的薪资待遇并不理想，尤其是在基层医疗机构，医生的收入水平难以满足期望。

职业规划不当：

部分医学生在求学过程中未充分考虑职业规划，未能根据市场需求调整自己的职业发展方向。

专业饱和：

某些医学技术专业如医学影像技术等在疫情前就已经饱和，疫情时期大量扩招导致检验专业极度饱和。

医患关系紧张：

医患关系紧张影响职业选择，使得一些医学生在选择职业时更加谨慎。

科研导向明显：

医学领域更新迅速，持续学习压力大，且科研导向明显，非学术型人才出路窄。

专科化趋势强：

全科医生需求被忽视，专科化趋势强，导致一些医学技术专业人才需求减少。

政策变动频繁：

政策变动频繁影响行业稳定预期，使得医学技术专业人才在就业时面临更多不确定性。

国际交流增多：

海外求学和就业分流部分人才，使得国内医疗技术专业人才竞争更加激烈。

新兴医疗模式崛起：

新兴医疗模式如互联网医疗等崛起，对传统医疗技术岗位造成冲击。

综合以上原因，医疗技术专业就业难度较大，建议医学技术专业的学生在求学过程中应充分考虑职业规划，注重实践技能的培养，并根据市场需求调整自己的职业发展方向。同时，政府和医疗机构也应采取措施，如优化医学教育体制、提高基层医疗机构的吸引力、改善薪资待遇等，以缓解就业压力。