毕业生在就业过程中需要注意以下几个方面：

签订三方就业协议

签订《就业协议书》时，要仔细阅读并确保自己的权益，尤其是违约金条款，通常违约金不应超过5000元。

在备注栏中明确福利待遇，如工资、奖金、补贴假、住房、保险等，以防用人单位承诺无法落实。

签订劳动合同

劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

劳动合同应在员工入职之日起1个月内签订，超过1个月未签合同的，用人单位应支付双倍工资。

避免签订口头合同、简单合同、不公平合同和双面合同。

增强风险防范意识

参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力。

通过正规途径获取就业信息，不轻信陌生链接或索要敏感信息。

提高自身竞争力

跳出专业限制，考虑自己的兴趣、技能、价值观和人生经历，寻找更多可能性。

培养跨领域能力，能够将不同领域的知识融会贯通，解决复杂问题。

重视对口工作经历，积累实习经验，提升自己的竞争力。

保持积极心态和自信

对就业形势保持积极态度，充分准备面试，了解行业、企业和岗位。

在求职过程中保持自信和礼貌，尊重自己和他人，增加就业机会。

做好职业生涯规划

不仅关注眼前利益，还要考虑企业是否能提供成长空间和培训机会。

适当“包装”自己，但不要过度，注重行为举止和待人接物的礼仪。

及时办理就业手续

与用人单位签订劳动合同，跟进社会保险缴纳情况，按时办理户口迁移、党团组织接转等手续。

档案应按规定寄往工作单位或就业地、户籍地公共就业人才服务机构，不能个人保管或自带转递。

通过以上几点，毕业生可以更好地应对就业过程中的各种挑战，确保自己的权益和职业发展。