就业率调研可以通过多种方法进行，以下是一些常见的方法：

数据收集

政府部门：通过劳动市场调查机构、统计部门等官方渠道获取就业数据。

企业招聘信息：分析企业发布的招聘信息，了解岗位需求和就业情况。

问卷调查：设计问卷，对求职者和用人单位进行调查，收集他们对就业市场的看法和需求。

实地走访：深入企业、产业园区等进行实地走访，了解实际就业情况。

定性与定量调研

定性调研：通过深入访谈、焦点小组讨论等方式获取主观意见和观点。

定量调研：通过问卷调查、统计数据等方式获取客观事实和数据。

网络调查

利用互联网发布调查问卷，对求职者和招聘者进行调研，了解市场看法和就业情况。

专题访谈

与就业单位、人才市场部门等相关人员进行访谈，获取他们对就业市场的了解和要求。

数据分析

对已有的就业相关数据进行分析，了解就业市场的变化和供求情况。

文献资料调查

查阅相关文献和资料，了解近年来就业市场的发展趋势和规律。

毕业生跟踪调查

对毕业生进行问卷调查、电话调查等，了解毕业生的就业情况和用人单位反馈。

第三方机构

与专业的第三方机构合作，如策点市场调研公司，进行公正、独立的就业率调查。

综合以上方法，可以全面、准确地了解就业市场的现状和趋势，为政策制定、教育改革等提供科学依据。建议根据具体需求和资源情况，选择合适的调研方法或结合多种方法进行调研，以确保数据的全面性和准确性。