就业部的笔试内容通常包括以下几个方面：

基本技能测试

语言能力：包括阅读理解、写作和表达能力。

数学能力：包括算术、逻辑和问题解决能力。

计算机操作能力：包括使用办公软件、搜索引擎等。

专业知识测试

行业动态、政策法规、技术发展等。

专业内一些普遍的基础知识以及担任工作所需的专业业务知识。

问题解决能力

分析问题、提出解决方案并解释其合理性。

智力考核

记忆力、分析问题、解决问题的能力、观察问题的能力以及信息综合归纳能力。

性格测试

通过行为选择和性格爱好问题测试应聘者的性格特点。

行政能力测试（行测）

包括数字判断、判断推理、言语理解和资料分析等题型。

专业测试

针对特定行业或岗位的专业知识或技能测试。

业务综合测试

解决实际问题的能力，如案例分析。

职场知识

公司发展前景、团队合作、同事关系等。

公共科目

如政治、外语和数学等，这些科目一般由全国统一命题。

其他测试

可能包括言语理解与表达、常识判断、心理测试、情景模拟等。

具体的笔试内容和题型可能会根据不同的考试和培训机构而有所不同。建议考生提前了解并准备相关知识和技能，以应对就业部的笔试。