关于就业指导，存在以下几个主要问题：

就业指导机构不健全：

许多就业指导部门的人员配备缺乏，很多地方没有健全的就业指导机构，导致就业指导工作不能顺利进行。

师资力量不足：

就业指导机构的师资力量远远达不到国家规定的要求和数量，很多就业指导机构的师资并不是专业进行职业指导，而是从其他工作借调过来，缺乏专业知识。

课程设计缺乏系统性：

与国外相比，我国职业教育中的就业指导在课程设计上缺乏系统性，设计不合理，各类院校的职业指导课程并不是一个完整的体系，缺乏完整统一的规划。

信息不及时、不准确：

高校的就业指导存在一个普遍问题，即就业信息不及时、不准确，导致学生在选择就业方向时受到误导。

缺乏个性化指导：

传统的高校就业指导往往是一刀切的方式，没有根据学生的实际情况进行个性化的指导，忽视了学生专业背景、兴趣爱好、个人性格等方面的差异。

缺乏专业性：

许多学校的就业指导工作由一些教师来负责，这些教师往往并非就业专业人士，缺乏相应的专业知识和经验，导致就业指导方法和手段不够科学和有效。

工作缺乏实效：

在许多学校，就业指导工作往往流于形式，缺乏实效，一些就业指导活动只是简单的宣传和宣扬，很少涉及具体的就业技巧和方法。

产学研结合不够紧密：

许多学校的就业指导工作和产业界、研究界的联系较少，缺乏与企业和行业的深度合作，导致学校提供的就业信息和就业技能与实际的用人单位需求之间存在较大鸿沟。

学生职业规划意识薄弱：

当前高校就业指导中，学生的职业规划意识比较薄弱，很多学生对自己的未来职业方向还没有清晰的认识。

就业指导内容单一，缺乏实操性：

当前高校就业指导内容比较单一，往往只强调学生在求职过程中应该如何制作简历、如何应对面试等基础就业技能，缺乏更多实操性内容。

针对这些问题，改进措施可以包括：

健全就业指导机构：加强就业指导部门的建设和人员配备，确保就业指导工作的顺利进行。

提高师资力量：加强就业指导人员的业务培训，提高其专业水平和指导能力。

完善课程设计：系统化设计职业指导课程，确保课程内容的完整性和连贯性。

及时更新就业信息：建立及时、准确的就业信息收集和发布机制，帮助学生做出合理的就业选择。

实施个性化指导：根据学生的个人情况，提供个性化的就业指导服务。

加强专业性：培训专业的就业指导教师，提高其指导方法和手段的科学性和有效性。

增强工作实效：注重就业指导工作的实际效果，开展具体、实用的就业技巧和方法培训。

加强产学研合作：加强与企业和行业的合作，提供与实际需求紧密联系的就业指导。

提高学生职业规划意识：通过教育和活动，增强学生的职业规划意识和能力。

丰富就业指导内容：增加实操性内容，如模拟面试、实践实习等，帮助学生提升就业能力。