就业率持续下跌指的是 一段时间内，一个国家或地区的劳动力市场中，有更多的人在寻找工作，但市场上的岗位数量不足以满足这些人的需求，导致整体就业率下降的现象。这种情况可能由多种因素引起，包括但不限于经济增长放缓、消费需求下降、行业结构调整、技术进步、人口结构变化等。

当就业率下跌时，可能会带来一系列负面影响，例如：

劳动力市场紧张：

企业难以招到足够的员工或员工流失过多，导致劳动力市场供求缺口加大。

企业盈利下降：

消费减少导致企业收入下降，进而影响企业扩大招聘或维持现有员工的能力。

投资活动受到抑制：

就业率下降可能降低消费者信心，抑制企业投资意愿，从而影响经济增长。

失业率上升：

持续下跌的就业率意味着更多的人失业，失业率上升。

社会问题加剧：

高失业率可能导致社会不稳定，增加政府的社会保障支出，影响政府财政状况。

为了应对就业率持续下跌的问题，政府和企业可能需要采取一系列措施，例如：

经济结构调整：

推动产业升级，发展新兴产业和高技术产业，创造更多高质量就业机会。

教育和培训：

提高教育质量和技能培训，使劳动力更符合市场需求。

政策扶持：

实施积极的就业政策，如提供就业补贴、创业支持等，鼓励创业和就业。

劳动力市场改革：

优化劳动力市场机制，提高劳动力流动性，促进劳动力资源有效配置。

总之，就业率持续下跌是一个复杂的社会经济现象，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过多种措施来应对和解决。