新就业机会的考核内容通常包括以下几个方面：

新增就业情况

就业人数指标：考核对象需提供本地区近三年的就业人数情况，包括全年新增就业人数、城镇新增就业人数、劳动力参与率等指标。

就业质量指标：考核对象需提供本地区近三年的就业质量情况，包括企业招用人员信息、就业创业政策落实情况、工资水平等指标。

社会保障工作情况

社会保障覆盖面指标：考核对象需提供本地区近三年的社会保障覆盖面情况，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等方面的覆盖情况。

社会保障保障水平指标：考核对象需提供本地区近三年的社会保障水平情况，包括基础养老金、医疗保险报销比例、失业救济金等方面的福利保障情况。

专业知识与技能

笔试：考察岗位相关的专业知识，可能是学校所学的专业理论知识，或是实际工作中所需的专业技能。

技术考核：针对某些特定岗位，如护士，会重点考核实际操作能力，如护理技术操作等。

职业素养与综合能力

职业态度：如准时、主动性、职业道德等。

团队合作：包括团队沟通能力、协作精神等。

学习能力：新知识的吸收与应用能力。

行为与态度：如是否积极主动地加班帮助其他部门完成工作量，认真听取并准时完成工作任务等。

沟通能力：能否与上级、同事有效沟通，理解并执行指示。

政治素质与道德品质：如能否坚持四项基本原则，是否遵守党的纪律和国家法律等。

道德品质：如是否遵守社会公德和职业道德，处理人际关系的能力等。

工作实绩与潜力

工作实绩：完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

发展潜力：通过在原单位的工作或学习表现，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。

公司业务知识

了解并遵守公司的各种规章制度。

自我评价与互评

新员工需填写自评问卷，反映个人对自身能力的看法。

其他特定考核

实际操作技能测试：如医学、护理、教育等岗位可能包括专业理论、临床技能、操作演示等。

情景模拟：通过情景模拟或案例分析，评估候选人的问题解决能力和实际操作能力。

职业道德和服务意识考核：评估应聘者的职业道德和服务意识。

心理测评与背景调查：通过心理测评了解应聘者的性格特点和适应性，并进行背景调查，核实应聘者提供的信息的真实性。

这些考核内容旨在全面评估应聘者的专业能力、职业素养、工作态度和发展潜力，以确保其能够胜任新增就业机会并为企业带来价值。