就业面临的困难是多方面的，主要包括以下几点：

就业竞争激烈：

随着大学毕业生人数的逐年增加，就业市场的竞争变得愈发激烈。这种竞争不仅来自其他同样有就业需求的大学生，还来自下岗职工和农村剩余劳动力。

技能不匹配：

毕业生的专业技能可能不完全符合当前就业市场的需求，导致他们在求职过程中遇到困难。

缺乏工作经验：

许多工作岗位要求有相关的工作经验，而刚毕业的学生可能缺乏这些经验，这使得他们在就业市场上处于不利地位。

薪资问题：

初入职场的毕业生通常薪资较低，可能面临生活成本上的挑战。

就业不稳定性：

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况，增加了就业的难度。

地域限制：

毕业生可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作，这限制了他们的就业选择。

专业选择：

有些专业领域的就业机会相对较少，导致相关专业的毕业生难以找到合适的工作。

技术变革：

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失，对就业市场产生冲击。

经济结构和就业结构不合理：

城市化进程缓慢，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位。

弱势群体就业更难：

特殊地域、行业就业难度大，如残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工等。

天坑专业：

有些专业由于市场需求有限，或者行业本身处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。

就业渠道有限：

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈，导致薪资增长停滞。

人口红利消失：

随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量的增长逐渐放缓，这将对劳动力市场和经济发展产生影响，使得大学生就业更加困难。

大学教育与市场需求脱节：

大学生在学校中所学习的知识和技能，很有可能已经被用人单位所替代，导致他们难以找到合适的工作。

缺乏职业生涯规划：

大多数大学没有进行职业生涯规划，导致学生在求职过程中缺乏明确的目标和准备。

综上所述，就业面临的困难是多方面的，既有客观因素如市场竞争激烈、技能不匹配等，也有主观因素如期望过高、缺乏社会经验等。为了应对这些困难，毕业生需要提前做好职业生涯规划，提升自己的专业技能和综合素质，同时积极拓宽求职渠道，了解市场需求，以更好地适应就业市场的变化。