就业率低的人通常会有以下几种表现：

就业目标不明确

没有仔细而有条理地规划过自己的就业目标。

缺乏应有的能力和意识，如团队协作意识、竞争意识。

知识储备不足

在真正就业时才意识到自己所掌握的知识不够，不能很好地完成本职工作。

在大学期间没有充分利用时间学习，为自己就业做好准备。

就业观念陈旧

固守传统的就业观念，希望工作能一步到位，不太愿意接受“先就业，后择业”的新观念。

怕吃苦，爱面子

许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起。

社交能力差

在就业过程中需要具备良好的社交能力，但部分大学生在这方面表现不佳，导致在实习期甚至就业初期就面临困境。

专业设置不合理

高校的专业设置可能与社会需求脱节，导致毕业生难以找到专业对口的工作。

就业压力过大

随着大学毕业生人数的增加，就业市场竞争日益激烈，给大学生带来了巨大的就业压力。

缺乏独立生存能力

一些大学生从小生活在父母的庇护下，缺乏独立生活和解决问题的能力，这在就业市场上是一个明显的劣势。

就业质量下降

即使找到工作的人中，有相当一部分人从事与专业不对口或薪资远低于预期的工作。

成为“啃老族”

毕业后一两年还没有找到合适工作，只能找份低薪工作，生活压力较大，可能需要父母接济。

这些表现反映了就业率低的人在就业过程中的种种困难和挑战，建议他们在就业前做好充分的准备和规划，提升自己的能力和意识，调整就业观念，以更好地适应市场需求。