劳动合同，也称“劳动契约”或“劳动协议”，是 劳动者与用人单位为确立劳动关系、明确双方的权利、义务和责任而订立的协议。根据我国《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，《劳动合同法》第十条进一步规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

劳动合同的主要内容包括：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

违约责任。

与就业协议不同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的正式协议，涉及的内容更为具体，劳动权利义务更为明确。就业协议通常是在正式确立劳动关系前，通过双向选择，在规定期限内确定就业关系并明确双方权利和义务的书面协议，通常不涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容和劳动纪律等劳动合同中必备的条款。

建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，建议咨询专业的法律人士。