大学生就业涉及的主要法律法规包括：
《中华人民共和国劳动法》
目的：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
相关权益：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
完善劳动合同制度，明确双方权利和义务，保护劳动者权益。
涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等内容，并对劳务派遣、非全日制用工进行了重点阐述。
《就业促进法》
促进就业，协调经济发展与扩大就业，促进社会和谐稳定。
包含政府责任、工作机制、政策支持、公平就业、就业服务和管理等内容。
《劳动争议调解仲裁法》
公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
规定了高校毕业生就业的相关事项。
其他相关法律
如《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国合同法》、《国家公务员暂行条例》等。
这些法律法规共同构成了保障大学生就业权益的法律框架，涵盖了就业前的准备、就业过程中的权益保护以及就业后的职业发展等方面。建议大学生在就业过程中，了解和掌握这些法律法规，以维护自己的合法权益。
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